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Abuso en el uso de Internet en la Empresa

Comentarios (6)

Un empresario del ramo de compra y venta de vehículos hizo una analisis de la productividad del grupo de trabajo de la empresa y verificó que gran parte de los operarios gastaban 6 de las 8 horas de trabajo navegando en internet, jugando, chateando e incluso haciendo download de pornografía.

Ellos obviamente no están trabajando, dice Alfredo Gutierrez, propietario de la empresa con facturación de $ 500.000 al mes. Si ellos están chateando o jugando, no puede ser estén haciendo bien su trabajo.

Pasados seis meses, Alfredo chequea diariamente las actividades de los empleados, usando herramientas de bajo costo: Política por escritura, educación del empleado, software de seguimiento y un aumento en la vigilancia de la Red Local.

Resultado: Más productividad, menos paradas en los ordenadores por virus y disminución en los costos del uso de Internet.

Abuso en el uso de Internet en la Empresa

Y Alfredo no está solo en este problema. Setenta y ocho por ciento de las empresas investigadas, relataron que hubo abuso de los empleados en el privilegio de acceso a Internet.

Los abusos varían de simples juegos on-line en la oficina, haciendo que internet esté lenta para los demas operarios, envío de emails con contenido pornográfico o racista o hasta informes criticando a las propias empresas.

'Siempre hay que tratar de Confiar en sus Empleados'

"Todos quieren usar internet ya que es una herramienta de negocios, eso es seguro, "Es como el teléfono. Nosotros no le decimos a los empleados que no realicen conexiones personales y si la hacen que sea por sólo algunos minutos., dice el propietario de una industria química.

Sin embargo es claro que para todos los empleados, el acceso a la Internet, Datos o Comunicación en general es monitorizado como parte del proceso normal del negocio.

Y este aviso es dado desde el primer día que el operario comienza
, a través de un término de responsabilidad, que es suscrito por este después de su lectura.


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Comentarios de los usuarios
Nombre: Rafael Romero | rafaelsys@hotmail.com 01/06/2015 15:10:18
Hace tiempo yo tenia este problema, soy el encargado de sistemas de una empresa transnacional y desafortunadamente el uso de internet aun que esta reglamentado hay abusos y nunca se sabe quien fue, también si alguien borra información o si simplemente se la lleva en una USB para después negociarla por fuera, no importaba que se hiciera, siempre había problemas, hasta que un software me soluciono todo esto y un poco más, el software se llama blackboxit me ayudo tanto que la verdad no dudo en recomendarlo
Nombre: Mari 28/06/2011 14:31:29
Completamente de acuerdo con Jorge y en total desacuerdo con Santiago a quien obviamente -no ofensas- no contrataría yo ni por un segundo. Aunque soy empleada entiendo perfectamente la posición de los empleadores y sus dolores de cabeza ante empleados ociosos y negligentes que ponen en tela de juicio la imagen de la empresa asi como disminuyen la productividad. Yo no estoy en contra de usar los medios informaticos para asuntos personales, pero si que el el empleador es quien tiene el derecho de establecer normas y el empleado que quiera trabajar alli debe obedecer las normas. Es como si invitara a alguien a mi casa y esa persona hiciera lo que le da la gana, es mi casa, son mis normas, si no le gusta adios, asi de simple.
Nombre: 02/11/2010 20:57:51
Facebook y messenger son excelentes herramientas de trabajo, bajan costos de telefono, permiten mayor comunicacion entre los empleados e incluso estar conectados con la familia, pero cuando estas herramientas son mal utilizadas y se transforman en una distraccion real del trabajo y las obligaciones solo deben ser restringidas, por mas estudios que digan lo contrario, la realidad es que no se puede estar chateando y trabajando al mismo tiempo sin bajar el nivel de productividad y concentracion en lo que se esta haciendo.
Nombre: Jorge 30/06/2010 14:17:16
Amigo Santiago, el problema del uso o no del Facebook, es que en las empresas se va a realizar un trabajo, ese trabajo está regido por normas propias de la empresa y si deseas trabajar allí debes respetarlas y acatarlas, de lo contrario busca una empresa que te permita usar las redes sociales mientras trabajas. Te gustaría llegar a un lugar y al solicitar un servicio, el operador te diga: "Un momento señor ya lo atiendo, estoy ocupado en este momento..." y al mirar la pantalla observas que lo que está haciendo es respondiendo el messenger o comentando una fotografía de su facebook? Acaso tu tiempo no vale? Reflexionemos sobre esto, por eso es que en lugar de avanzar, retrocedemos.
Nombre: Felix 26/11/2009 02:57:45
Lo que hace perder tiempo y dinero a las empresas es la gente como tu, se nota que en este juego tienes el rol de empleado del monton y no el de jefe, la baja productividad es una realidad en este lado del planeta y si a eso le agregamos nuevas herramientas de ocio sencillamente se viene al suelo en muchas partes, seguramente una de ellas es tu oficina o trabajo. mis saludos
Nombre: santiago 25/06/2008 08:24:13
No entiendo porque si estan chateando y jugando on line no pueden estar haciendo bien su trabajo? No se puede hacer las dos cosas?...o cuando tomo cafe no puedo estar pensando en otra cosa?. Y si critican a la empresa desde internet cual es el problema? Eso va a estar siempre...es una norma que el empleado siempre se mofe de su empresa...es raro ver lo contrario...Hay que estar agradecido de pasar la tercera parte del dia en un trabajo solo porque me mantiene?,porque a decir verdad la gente sobrevive no se hace millonario en un trabajo. Por otro lado es cierto que si te contratan por un trabajo uno tiene que cumplirlo, no hay que hacer abuso especialmente si éste impide la correcta realización del mismo. Pero aplicar políticas policiales y de seguimiento es una pérdida de tiempo y de dinero.